Dr. Amir Tengku Ramly,SP.,M.Si.,CIPA

Dr. Amir Tengku Ramly, M.Si., CIPA. Doktor bidang Ilmu Manajemen dengan konsentrasi manajemen Sumberdaya Manusia. Lahir di Mns Sukon Beuah Sigli Aceh tanggal 7 Juli 1970. Pendidikan akademik, program S-1 dan S-2 di IPB prodi Komunikasi dan Ilmu Manajemen. Menyelesaikan program S-3 di UNJ lulus tahun 2016 dengan predicate Cumlaude.

Akademisi: Beliau menjabat sebagai Ketua Program Magister Manajemen di Pascasarjana Universitas Ibn Khaldun (UIKA) Bogor.
Pakar SDM: Dikenal sebagai Master Trainer dan pendiri Pumping HR Institute, sebuah lembaga yang fokus pada pengembangan potensi manusia berbasis kompetensi dan spiritualitas.
Inovator: Mengembangkan aplikasi kepribadian SDM berbasis Tree HR Model, sebuah metode untuk memetakan karakter dan kompetensi individu dalam organisasi.

Masa mahasiswa sebagai aktifis mahasiswa, Perwakilan Mahasiswa (PM) TPB 1990, Pimpinan Pers Kampus GA Almamater IPB 1994-1995, mantan Ketua umum HMI Cabang Bogor (1995-1996), ketua KNPI Bogor 1996-1997, PB HMI 1997-1998, Manajer PR Islamic Center Bogor, 1998-2004. Sejak tahun 1995 menjadi Trainer dan tahun 2017 tercatat sebagai Trainer Nasional dengan lisensi Badan Nasional Sertfikasi Profesi (BNSP). Dengan pengalamannya sebagai trainer dan konsultan manajemen, beliau mengembangkan konsep manajemen SDM dengan konsep belajar Pumping HR Model, melalui wadah yang didirikan nya tahun 2004, yakni Pumping HR Institute. Sejak tahun 2016 menjadi Asesor BNSP LSP MSDM UP Jakarta, 2018 hingga sekarang menjadi Asesor SDM CIPA -BSN LSP Quantum HR Internasional.

Konsep Pumping HR Model yang telah membawa nya menjadi Doktor bidang MSDM (Manajemen Sumberdaya Manusia), dengan disertasinya berjudul “Evaluasi Pelatihan Pengembangan Sumberdaya Manusia berbasis Pumping HR Model”. Sejak tahun 2017, menjadi dosen Prodi Ilmu manajemen (MM) di Sekolah Pascasarjana Universitas Ibn Khaldun Bogor. Saat ini sebagai Kepala Pusat Studi SDM Sekolah Pascasarjana Ibn Khaldun Universitas Bogor. sebagai dosen dan peneliti terus mengembangkan dan meneliti terkait konsep pengembangan SDM ‘Pumping Orbit HR‘ dan ‘Tree HR Model’. Tahun 2023 mendapat hibah Bima Dikti kompetisi Nasional menyempurnakan penelitian rancangan konsep belajar ‘Tree HR Model’. kedua konsep dan model tersebut telah mendapatkan HAKI merek dan hak cipta dari dirjen HAKI kemenkumham RI. Tahun 2025 kembali mendapatkan Hibah Bima, yang luaran penelitiannya adalah Tree HR Personality (Aplikasi untuk memahami diri, studi, karir dan Profesi terbaik).  Pengembangan dan penelitian ini didekasikan untuk pengembangan diri, profesi dan organisasi (perusahaan maupun lembaga pendidikan)… karena nya beliau terbuka untuk membangun Kerjasama dan sinergi untuk kemajuan SDM Indonesia.